填空题

效度有四种基础类型（）、（）、（）、（）

【参考答案】

内容效度；构思效度；预测效度；同时效度

<上一题目录下一题>

热门试题

填空题信度的概念宽泛地说，（）是对测量一致性程度的估计。

填空题源于应试者的误差这是最难（）的误差。

填空题施测前的准备在心理测量中，（）至关重要。

填空题主考官的问题要适合职位要求，使用（）的技术。（）指情境，（）指任务，（）指行动，（）指结果。

填空题（）是面试中最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。

问答题如何有效地提问要进行有效提问？

填空题在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的20%，听的时间为80%，积极地听的阶段包括（）、（）、（）、（）

填空题（）和（）是进行结构化面试的必要准备阶段。

填空题岗位职责的来源是（）和（）

填空题（）是由巩固心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。

填空题韦克斯勒智力测验是由美国心理学家（）研制的成套智力测验。编制的依据是韦氏独特的智力概念。

填空题心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）

填空题一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容（）、（）、（）

填空题人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。

填空题（）是了解个体特性的最有效方法。