“超Y”理论强调在进行人力资源管理活动时要根据不同的情况，采取不同的管理手段和方法。

判断题人力资本概念的外延比人力资源要宽，人力资源既包括未经开发的自然人力资源，又包括开发后的人力资源，是一个概括性的范畴。

判断题人口资源是通过一定费用投入获得的，并能实现价值增殖的，依附于人体之上的知识技能.健康.精神道德等价值存量。

多项选择题人力资源的发展和转型分为哪几个阶段？（）

A.人事管理阶段
B.人力资源管理实践阶段
C.战略人力资源管理阶段
D.由外而内的人力资源管理阶段

多项选择题人力资源三角模式，把人力资源部分为（）

A.专家中心
B.共享服务中心
C.人力资源业务伙伴
D.人力资源部

多项选择题职位薪酬体系的设计步骤包括（）

A.职位分析
B.编写职位说明书
C.职位价值评价
D.建立职位等级结构