A.3个月月平均工资B.4个月月平均工资C.6个月月平均工资企业职工因工死亡，应按该省上年度（），作为丧葬补助……

填空题建立定期市场对标机制，坚持（），合理确定各类人员薪酬水平，逐步提高核心岗位（人才）的薪酬市场竞争力，保持合理（）

多项选择题薪酬分配机制与哪些挂钩？（）

A.岗位价值
B.业绩贡献
C.个人能力
D.人才发展
E.工作年限

多项选择题薪酬组成包括哪些？（）

A.非物质报酬
B.固定薪酬
C.短期激励
D.战略激励
E.福利

多项选择题以下关于大区和基地人力资源部门主要职责描述正确的是？（）

A.是薪酬管理的执行部门
B.制定符合该单位薪酬办法及实施细则
C.参照相关管理办法和实施细则制定合理的薪酬分配和管理方案
D.是薪酬机制的管理部门
E.负责该单位日常薪酬管理工作

填空题各单位在工资总额内，应保证（）薪酬竞争力，原则上接近或达到薪酬目标市场（）

填空题薪酬幅宽指每个薪酬等级内设置对应的“薪酬区间”，（）和（）之间的相对比例为“薪酬幅宽”。

多项选择题薪酬差异策略由哪些因素确定？（）

A.薪酬等级
B.薪酬级差
C.薪酬幅宽
D.薪酬外部竞争性
E.薪酬固浮比例

多项选择题以下关于薪酬基准表描述正确的是？（）

A.根据薪酬策略动态管理
B.由控股统一设计
C.各大区可结合外部市场薪酬、人才供给、工资总额承担能力等情况，在控股薪酬基准框架范围内制定适用于其区域的薪酬基准操作指引
D.各大区可自行制定薪酬基准表

多项选择题薪酬等级主要由哪些因素确定？（）

A.岗位价值
B.职务职级
C.工作经验
D.外部市场薪酬水平
E.职等

多项选择题员工出现哪些情形，经单位负责人审批同意可不上调薪酬？（）

A.违反公司规章管理制度
B.违纪
C.工作出现重大失误
D.迟到早退2次

多项选择题当发生以下哪种情形时，单位可依法下调员工薪酬？（）

A.严重违反公司各项规章制度
B.公司因整体业绩下滑，无法承担当前成本，并经法定程序的
C.停职、降职或待岗的
D.员工不能胜任现岗位工作或工作能力无法满足现职级（等）任职要求，经过培训仍无法胜任的
E.员工因违纪、工作出现重大失误等根据相关制度规定受处分的

多项选择题当发生以下哪种情形时，需要和员工进行沟通和宣贯？（）

A.薪酬水平调整
B.薪酬政策变化
C.奖金发放时
D.薪酬结构调整
E.薪酬发放时间调整

多项选择题当薪酬政策发生变化，以下哪些人群为必须宣贯的对象？（）

A.保安
B.部门经理
C.管理团队
D.巡检工
E.劳务工

多项选择题以下哪些群体需要履行薪酬保密？（）

A.培训岗
B.薪酬岗
C.部分负责人
D.员工
E.行政岗

多项选择题薪酬管理相关人员泄露薪酬基准、员工薪酬数据等情况属于严重违反公司制度，公司有权（）

A.降职级
B.降职等
C.解除劳动合同
D.调离现岗位