各单位在工资总额内，应保证（）薪酬竞争力，原则上接近或达到薪酬目标市场（）

填空题薪酬幅宽指每个薪酬等级内设置对应的“薪酬区间”，（）和（）之间的相对比例为“薪酬幅宽”。

多项选择题薪酬差异策略由哪些因素确定？（）

A.薪酬等级
B.薪酬级差
C.薪酬幅宽
D.薪酬外部竞争性
E.薪酬固浮比例

多项选择题以下关于薪酬基准表描述正确的是？（）

A.根据薪酬策略动态管理
B.由控股统一设计
C.各大区可结合外部市场薪酬、人才供给、工资总额承担能力等情况，在控股薪酬基准框架范围内制定适用于其区域的薪酬基准操作指引
D.各大区可自行制定薪酬基准表

多项选择题薪酬等级主要由哪些因素确定？（）

A.岗位价值
B.职务职级
C.工作经验
D.外部市场薪酬水平
E.职等

多项选择题员工出现哪些情形，经单位负责人审批同意可不上调薪酬？（）

A.违反公司规章管理制度
B.违纪
C.工作出现重大失误
D.迟到早退2次

多项选择题当发生以下哪种情形时，单位可依法下调员工薪酬？（）

A.严重违反公司各项规章制度
B.公司因整体业绩下滑，无法承担当前成本，并经法定程序的
C.停职、降职或待岗的
D.员工不能胜任现岗位工作或工作能力无法满足现职级（等）任职要求，经过培训仍无法胜任的
E.员工因违纪、工作出现重大失误等根据相关制度规定受处分的

多项选择题当发生以下哪种情形时，需要和员工进行沟通和宣贯？（）

A.薪酬水平调整
B.薪酬政策变化
C.奖金发放时
D.薪酬结构调整
E.薪酬发放时间调整

多项选择题当薪酬政策发生变化，以下哪些人群为必须宣贯的对象？（）

A.保安
B.部门经理
C.管理团队
D.巡检工
E.劳务工

多项选择题以下哪些群体需要履行薪酬保密？（）

A.培训岗
B.薪酬岗
C.部分负责人
D.员工
E.行政岗

多项选择题薪酬管理相关人员泄露薪酬基准、员工薪酬数据等情况属于严重违反公司制度，公司有权（）

A.降职级
B.降职等
C.解除劳动合同
D.调离现岗位

多项选择题薪酬总额管理的步骤包括哪些？（）

A.预算编制
B.总额分析
C.总额分配
D.总额管理
E.总额决算

多项选择题人工成本总额与哪些因素挂钩？（）

A.企业效益
B.员工人数
C.劳动生产率
D.外部薪酬水平

多项选择题固定薪酬不包含以下哪些内容？（）

A.基本工资
B.加班工资
C.津贴及补贴
D.绩效奖金
E.年终奖

多项选择题中班、夜班津贴标准为（）

A.5元/班/人
B.6元/班/人
C.8元/班/人
D.10元/班/人
E.12元/班/人

多项选择题以下关于兼岗描述正确的是（）

A.兼岗时间不超过一年
B.上级兼任下级岗位的，发放兼岗补贴
C.一个岗位最多由两人兼任
D.兼岗补贴发放可邮件审批
E.兼任的目标岗位有编制且目前人员空缺，才可发放兼岗津贴