当发生以下哪种情形时，单位可依法下调员工薪酬？（）

多项选择题当发生以下哪种情形时，需要和员工进行沟通和宣贯？（）

A.薪酬水平调整
B.薪酬政策变化
C.奖金发放时
D.薪酬结构调整
E.薪酬发放时间调整

多项选择题当薪酬政策发生变化，以下哪些人群为必须宣贯的对象？（）

A.保安
B.部门经理
C.管理团队
D.巡检工
E.劳务工

多项选择题以下哪些群体需要履行薪酬保密？（）

A.培训岗
B.薪酬岗
C.部分负责人
D.员工
E.行政岗

多项选择题薪酬管理相关人员泄露薪酬基准、员工薪酬数据等情况属于严重违反公司制度，公司有权（）

A.降职级
B.降职等
C.解除劳动合同
D.调离现岗位

多项选择题薪酬总额管理的步骤包括哪些？（）

A.预算编制
B.总额分析
C.总额分配
D.总额管理
E.总额决算

多项选择题人工成本总额与哪些因素挂钩？（）

A.企业效益
B.员工人数
C.劳动生产率
D.外部薪酬水平

多项选择题固定薪酬不包含以下哪些内容？（）

A.基本工资
B.加班工资
C.津贴及补贴
D.绩效奖金
E.年终奖

多项选择题中班、夜班津贴标准为（）

A.5元/班/人
B.6元/班/人
C.8元/班/人
D.10元/班/人
E.12元/班/人

多项选择题以下关于兼岗描述正确的是（）

A.兼岗时间不超过一年
B.上级兼任下级岗位的，发放兼岗补贴
C.一个岗位最多由两人兼任
D.兼岗补贴发放可邮件审批
E.兼任的目标岗位有编制且目前人员空缺，才可发放兼岗津贴

多项选择题以下关于兼岗的描述错误的是（）

A.业务一体化单位在试运行期兼岗的，每增加一个兼管单位津贴可叠加
B.业务一体化单位在试运行期兼岗的，中层最高不得超过2000元/月
C.运行稳定后可上调薪酬进行兼岗激励，也可继续享受兼岗津贴，二者可重复享受
D.经上级单位审批，兼岗时间可以超过一年
E.兼岗补贴发放以任命发文或邮件审批为准