建立定期市场对标机制，坚持（），合理确定各类人员薪酬水平，逐步提高核心岗位（人才）的薪酬市场竞争力，保持合理（）

多项选择题薪酬分配机制与哪些挂钩？（）

A.岗位价值
B.业绩贡献
C.个人能力
D.人才发展
E.工作年限

多项选择题薪酬组成包括哪些？（）

A.非物质报酬
B.固定薪酬
C.短期激励
D.战略激励
E.福利

多项选择题以下关于大区和基地人力资源部门主要职责描述正确的是？（）

A.是薪酬管理的执行部门
B.制定符合该单位薪酬办法及实施细则
C.参照相关管理办法和实施细则制定合理的薪酬分配和管理方案
D.是薪酬机制的管理部门
E.负责该单位日常薪酬管理工作

填空题各单位在工资总额内，应保证（）薪酬竞争力，原则上接近或达到薪酬目标市场（）

填空题薪酬幅宽指每个薪酬等级内设置对应的“薪酬区间”，（）和（）之间的相对比例为“薪酬幅宽”。