薪酬差异策略由哪些因素确定？（）

多项选择题以下关于薪酬基准表描述正确的是？（）

A.根据薪酬策略动态管理
B.由控股统一设计
C.各大区可结合外部市场薪酬、人才供给、工资总额承担能力等情况，在控股薪酬基准框架范围内制定适用于其区域的薪酬基准操作指引
D.各大区可自行制定薪酬基准表

多项选择题薪酬等级主要由哪些因素确定？（）

A.岗位价值
B.职务职级
C.工作经验
D.外部市场薪酬水平
E.职等

多项选择题员工出现哪些情形，经单位负责人审批同意可不上调薪酬？（）

A.违反公司规章管理制度
B.违纪
C.工作出现重大失误
D.迟到早退2次

多项选择题当发生以下哪种情形时，单位可依法下调员工薪酬？（）

A.严重违反公司各项规章制度
B.公司因整体业绩下滑，无法承担当前成本，并经法定程序的
C.停职、降职或待岗的
D.员工不能胜任现岗位工作或工作能力无法满足现职级（等）任职要求，经过培训仍无法胜任的
E.员工因违纪、工作出现重大失误等根据相关制度规定受处分的

多项选择题当发生以下哪种情形时，需要和员工进行沟通和宣贯？（）

A.薪酬水平调整
B.薪酬政策变化
C.奖金发放时
D.薪酬结构调整
E.薪酬发放时间调整