填空题（）是了解个体特性的最有效方法。
填空题岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“（）”匹配理论。
填空题如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接关系到人力资源合理利用和（）
填空题测评指标量化的关键一环就是（）
填空题（）是指测评工具在使用者或被评估者看来，直觉地认为它在测量什么，是否测到了所要测量的东西。
