如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接关系到人力资源合理利用和（）-找考题网

填空题测评指标量化的关键一环就是（）

填空题（）是指测评工具在使用者或被评估者看来，直觉地认为它在测量什么，是否测到了所要测量的东西。

填空题（）是测评的有效性，指实际测评到所要测评的实物的程度。

填空题（）是指应试者以某种习惯的方式对测验项目做出反应，使得我们无法正确判别应试者的真实能力水平。

填空题（）是最难控制的误差。

填空题心理测量的误差包括（）、（）

填空题在心理测量中，（）至关重要。

填空题测验的难度取决于（）的难度，而测验项目的难度是通过该项目的（）来决定的。

填空题在实际操作中，我们总是选取具有典型性和代表性的一组行为来达到代表总体行为的目的。为了保证行为样本能够提供足够的有价值的信息，能反映个体的心理特征，行为样本必须具备两个条件（）、（）

填空题从测验的题型来看，就有（）等若干种形式。

填空题应试者的（）、（）、（）、（）都会导致误差的产生。

填空题绩效评估的误差包括（）、（）、（）、（）

填空题绩效评估的信息来源包括（）、（）、（）、（）、（）

填空题在绩效评估中，考察（）的个重要指标是评价者间信度，即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。

填空题在理想的情况下，（）将会确保组织内的所有活动都支持组织的发展规划。