A.提前退休B.减少人员补充C.重新培训D.裁员解决人力资源过剩的最有效的方式是（）……

单项选择题在分析过程中避免因分析者个人的心智模式和认知造成对环境分析的主观认知偏差，造成环境分析结果的偏差性，这属于环境分析原则中的（）

A.系统性原则
B.未来导向原则
C.客观性原则
D.全局性和重点突出原则

单项选择题一般情况下，在人力资源战略与规划的预算内容中，教材费属于（）

A.招聘预算
B.培训预算
C.薪酬与福利预算
D.其他预算

单项选择题人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定（），在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。

A.人力资源行动计划
B.人力资源规划
C.人力资源管理方法
D.人力资源核心策略

单项选择题通常只有处于成熟阶段，且有一定规模，人力资源系统完善的组织较适宜采用的人力资源获取战略是（）

A.外部获取战略
B.内部获取战略
C.混合获取战略
D.低成本战略

单项选择题提高人力资源素质的培训方法分为外部培训和内部培训，其中外部培训包括（）

A.交换培训
B.轮岗实习
C.内部讲座
D.内部交流

单项选择题基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是（）

A.建立高绩效工作系统
B.组织中的团结合作
C.组织之间的战略联盟
D.全球竞争

单项选择题要求人力资源战略规划应该对可能出现的情况进行预测和风险分析，并做好面对风险的策略储备是人力资源战略规划实施的（）

A.战略导向原则
B.系统实施原则
C.动态发展原则
D.环境适应原则

单项选择题基于胜任素质的申请表内容不包括（）

A.个人信息
B.个人经历
C.家庭成员受教育情况
D.与胜任素质相关的问题

单项选择题（）系统地阐述了人力资本理论。

A.马歇尔
B.舒尔茨
C.费雪
D.麦克利兰

单项选择题处于衰退阶段的组织，其人力资源战略重点为（）

A.留人战略
B.外部获取为主
C.内部获取为主
D.不留人战略

单项选择题涉及国家、区域、行业经济发展程度和趋势，指的是外部供给（）因素。

A.地域性因素
B.宏观经济发展趋势
C.社会文化心理因素
D.政策法规

单项选择题关于人力资源战略规划的发展趋势，下列说法错误的是（）

A.人力资源战略规划将更加关注对关键环节的阐述
B.企业更倾向于制定年度人力资源规划和短期计划
C.企业更倾向于制定月度人力资源规划和长期计划
D.企业人力资源规划将更加注重关键环节的数据分析和量化评估

单项选择题在定性与定量有机结合的方法中，定性评估可以补充定量评估（）的弊端。

A.数据不准确
B.数据量少
C.数据冗余
D.数据不全

单项选择题关于EAP的内置模式，以下说法错误的是（）

A.EAP更具有组织适应性
B.针对性更强，更加专业
C.EAP更容易全面实施
D.更加契合组织的要求

单项选择题当组织出现短期的人力资源过剩时，可以采取的解决方法是（）

A.减少人员补充
B.增加无薪假期
C.减少工作时间
D.提前退休