A.EAP更具有组织适应性B.针对性更强,更加专业C.EAP更容易全面实施D.更加契合组织的要求
单项选择题当组织出现短期的人力资源过剩时,可以采取的解决方法是()
A.减少人员补充B.增加无薪假期C.减少工作时间D.提前退休
单项选择题组织的职位说明书是人力资源部门进行招聘的()
A.关键B.核心C.依据D.成果
单项选择题在国企改革大背景下的人事改革发生于()
A.1976-1990年B.1978-1991年C.1992-2000年D.2001-2008年
单项选择题人力资源战略规划实施的监控要点包括()
A.部门关键指标及各指标的目标、目标值B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项
单项选择题按照()的标准,可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目 业务单元 任务或工作的人力资源规划。
A.规划时间B.组织范围C.规划的性质D.规划的影响范围