A.外部获取战略B.内部获取战略C.混合获取战略D.低成本战略
单项选择题提高人力资源素质的培训方法分为外部培训和内部培训,其中外部培训包括()
A.交换培训B.轮岗实习C.内部讲座D.内部交流
单项选择题基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是()
A.建立高绩效工作系统B.组织中的团结合作C.组织之间的战略联盟D.全球竞争
单项选择题要求人力资源战略规划应该对可能出现的情况进行预测和风险分析,并做好面对风险的策略储备是人力资源战略规划实施的()
A.战略导向原则B.系统实施原则C.动态发展原则D.环境适应原则
单项选择题基于胜任素质的申请表内容不包括()
A.个人信息B.个人经历C.家庭成员受教育情况D.与胜任素质相关的问题
单项选择题()系统地阐述了人力资本理论。
A.马歇尔B.舒尔茨C.费雪D.麦克利兰
单项选择题处于衰退阶段的组织,其人力资源战略重点为()
A.留人战略B.外部获取为主C.内部获取为主D.不留人战略
单项选择题涉及国家、区域、行业经济发展程度和趋势,指的是外部供给()因素。
A.地域性因素B.宏观经济发展趋势C.社会文化心理因素D.政策法规
单项选择题关于人力资源战略规划的发展趋势,下列说法错误的是()
A.人力资源战略规划将更加关注对关键环节的阐述B.企业更倾向于制定年度人力资源规划和短期计划C.企业更倾向于制定月度人力资源规划和长期计划D.企业人力资源规划将更加注重关键环节的数据分析和量化评估
单项选择题在定性与定量有机结合的方法中,定性评估可以补充定量评估()的弊端。
A.数据不准确B.数据量少C.数据冗余D.数据不全
单项选择题关于EAP的内置模式,以下说法错误的是()
A.EAP更具有组织适应性B.针对性更强,更加专业C.EAP更容易全面实施D.更加契合组织的要求