涉及国家、区域、行业经济发展程度和趋势，指的是外部供给（）因素。

单项选择题关于人力资源战略规划的发展趋势，下列说法错误的是（）

A.人力资源战略规划将更加关注对关键环节的阐述
B.企业更倾向于制定年度人力资源规划和短期计划
C.企业更倾向于制定月度人力资源规划和长期计划
D.企业人力资源规划将更加注重关键环节的数据分析和量化评估

单项选择题在定性与定量有机结合的方法中，定性评估可以补充定量评估（）的弊端。

A.数据不准确
B.数据量少
C.数据冗余
D.数据不全

单项选择题关于EAP的内置模式，以下说法错误的是（）

A.EAP更具有组织适应性
B.针对性更强，更加专业
C.EAP更容易全面实施
D.更加契合组织的要求

单项选择题当组织出现短期的人力资源过剩时，可以采取的解决方法是（）

A.减少人员补充
B.增加无薪假期
C.减少工作时间
D.提前退休

单项选择题组织的职位说明书是人力资源部门进行招聘的（）

A.关键
B.核心
C.依据
D.成果

单项选择题在国企改革大背景下的人事改革发生于（）

A.1976-1990年
B.1978-1991年
C.1992-2000年
D.2001-2008年

单项选择题人力资源战略规划实施的监控要点包括（）

A.部门关键指标及各指标的目标、目标值
B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项
C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致
D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项

单项选择题按照（）的标准，可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目 业务单元 任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间
B.组织范围
C.规划的性质
D.规划的影响范围

单项选择题通过参照同行业人力资源战略规划实施的相关预算数据，在此基础上结合企业的资金现状，制定企业人力资源战略规划的预算，是人力资源战略与规划预算方法中的（）

A.比较预算法
B.费用总额法
C.零基预算法
D.比例确定法

单项选择题（）是对人力资源招募的候选人，通过一定的手段，甄别和选择出与组织空缺岗位相匹配的过程。

A.招募阶段
B.考察阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段