处于衰退阶段的组织，其人力资源战略重点为（）

单项选择题涉及国家、区域、行业经济发展程度和趋势，指的是外部供给（）因素。

A.地域性因素
B.宏观经济发展趋势
C.社会文化心理因素
D.政策法规

单项选择题关于人力资源战略规划的发展趋势，下列说法错误的是（）

A.人力资源战略规划将更加关注对关键环节的阐述
B.企业更倾向于制定年度人力资源规划和短期计划
C.企业更倾向于制定月度人力资源规划和长期计划
D.企业人力资源规划将更加注重关键环节的数据分析和量化评估

单项选择题在定性与定量有机结合的方法中，定性评估可以补充定量评估（）的弊端。

A.数据不准确
B.数据量少
C.数据冗余
D.数据不全

单项选择题关于EAP的内置模式，以下说法错误的是（）

A.EAP更具有组织适应性
B.针对性更强，更加专业
C.EAP更容易全面实施
D.更加契合组织的要求

单项选择题当组织出现短期的人力资源过剩时，可以采取的解决方法是（）

A.减少人员补充
B.增加无薪假期
C.减少工作时间
D.提前退休