处于衰退阶段的组织，其人力资源战略重点为（）

单项选择题涉及国家、区域、行业经济发展程度和趋势，指的是外部供给（）因素。

A.地域性因素
B.宏观经济发展趋势
C.社会文化心理因素
D.政策法规

单项选择题关于人力资源战略规划的发展趋势，下列说法错误的是（）

A.人力资源战略规划将更加关注对关键环节的阐述
B.企业更倾向于制定年度人力资源规划和短期计划
C.企业更倾向于制定月度人力资源规划和长期计划
D.企业人力资源规划将更加注重关键环节的数据分析和量化评估

单项选择题在定性与定量有机结合的方法中，定性评估可以补充定量评估（）的弊端。

A.数据不准确
B.数据量少
C.数据冗余
D.数据不全

单项选择题关于EAP的内置模式，以下说法错误的是（）

A.EAP更具有组织适应性
B.针对性更强，更加专业
C.EAP更容易全面实施
D.更加契合组织的要求

单项选择题当组织出现短期的人力资源过剩时，可以采取的解决方法是（）

A.减少人员补充
B.增加无薪假期
C.减少工作时间
D.提前退休

单项选择题组织的职位说明书是人力资源部门进行招聘的（）

A.关键
B.核心
C.依据
D.成果

单项选择题在国企改革大背景下的人事改革发生于（）

A.1976-1990年
B.1978-1991年
C.1992-2000年
D.2001-2008年

单项选择题人力资源战略规划实施的监控要点包括（）

A.部门关键指标及各指标的目标、目标值
B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项
C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致
D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项

单项选择题按照（）的标准，可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目 业务单元 任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间
B.组织范围
C.规划的性质
D.规划的影响范围

单项选择题通过参照同行业人力资源战略规划实施的相关预算数据，在此基础上结合企业的资金现状，制定企业人力资源战略规划的预算，是人力资源战略与规划预算方法中的（）

A.比较预算法
B.费用总额法
C.零基预算法
D.比例确定法