1、自己提出申请，填写《员工外出培训申请表》。 2、需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务。 3、要注意外出培训最好不要影响工作，没有特殊情况不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、成绩学习单。
问答题简述培训师的培训与开发。
问答题简述培训前对培训师的基本要求。
问答题简述年度培训计划的经费预算。
问答题简述年度培训计划的制定程序。
问答题简述实施培训需求信息调查工作应注意哪些问题？
问答题简述培训需求分析的实施程序。
问答题简述分析培训需求需要关注哪些问题？
问答题简述培训需求分析的作用。
问答题简述对劳务引进的管理。
问答题简述对外派劳务的管理。
问答题简述外派劳务工作的基本程序。
问答题简述外派劳务的管理。
问答题简述工作轮班的组织形式。
问答题简述工作轮班组织应注意的问题。
问答题简述对过细的劳动分工进行改进方法。
