1、了解受训员工的现状。 2、寻找受训员工存在的问题。 3、在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果。 4、调查资料收集到以后，要仔细分析这些调查资料，从中找出培训需求。但应注意个别需求和普遍需求之间的关系。当前要解决的主要是普遍性需求。
问答题简述培训需求分析的实施程序。
问答题简述分析培训需求需要关注哪些问题？
问答题简述培训需求分析的作用。
问答题简述对劳务引进的管理。
问答题简述对外派劳务的管理。
问答题简述外派劳务工作的基本程序。
问答题简述外派劳务的管理。
问答题简述工作轮班的组织形式。
问答题简述工作轮班组织应注意的问题。
问答题简述对过细的劳动分工进行改进方法。
问答题简述企业劳动分工的概念。
问答题如何进行员工招聘的评估？
问答题简述情景模拟测试的方法分类。
问答题简述面试提问时应关注的几个问题。
问答题简述面试的目标。
