1、收集培训相关资料； 2、比较目标与现状之间的差距； 3、分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具； 4、对培训计划进行检讨，发现偏差； 5、培训计划纠偏； 6、公布培训计划，跟进培训计划落实。
问答题简述企业外部培训的实施。
问答题简述培训师的培训与开发。
问答题简述培训前对培训师的基本要求。
问答题简述年度培训计划的经费预算。
问答题简述年度培训计划的制定程序。
问答题简述实施培训需求信息调查工作应注意哪些问题？
问答题简述培训需求分析的实施程序。
问答题简述分析培训需求需要关注哪些问题？
问答题简述培训需求分析的作用。
问答题简述对劳务引进的管理。
问答题简述对外派劳务的管理。
问答题简述外派劳务工作的基本程序。
问答题简述外派劳务的管理。
问答题简述工作轮班的组织形式。
问答题简述工作轮班组织应注意的问题。
