1.确定培训经费的来源。 2.确定培训经费的分配与使用。 3.进行培训成本-收益计算。 4.制定培训预算计划。 5.培训费用的控制及成本降低。
问答题简述年度培训计划的制定程序。
问答题简述实施培训需求信息调查工作应注意哪些问题？
问答题简述培训需求分析的实施程序。
问答题简述分析培训需求需要关注哪些问题？
问答题简述培训需求分析的作用。
问答题简述对劳务引进的管理。
问答题简述对外派劳务的管理。
问答题简述外派劳务工作的基本程序。
问答题简述外派劳务的管理。
问答题简述工作轮班的组织形式。
问答题简述工作轮班组织应注意的问题。
问答题简述对过细的劳动分工进行改进方法。
问答题简述企业劳动分工的概念。
问答题如何进行员工招聘的评估？
问答题简述情景模拟测试的方法分类。
