模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。

判断题在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。

判断题定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。

多项选择题培训效果评估包括（）层次。

A.反应与学习
B.行动与效果
C.时间与地点
D.任务和结果

多项选择题薪酬模式主要分为（）

A.基于能力市场和业绩的薪酬模式
B.基于胜任力的薪酬模式
C.基于业绩的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

多项选择题职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方面。

A.工作名称分析
B.工作内容分析
C.工作环境分析
D.工作条件分析

多项选择题内部招聘的渠道包括（）

A.竞聘上岗
B.内部晋升
C.岗位轮换
D.岗位平调

多项选择题一般来讲，人员招聘包括（）环节

A.招募
B.选拔
C.聘用
D.培训

单项选择题关键行为面试技术主要采取（）方法

A.STAR
B.SMART
C.SATR
D.SGE

单项选择题胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）

A.问卷法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.小组讨论

单项选择题企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）

A.系统性裁员
B.破产裁员
C.渐进式裁员
D.无预警式直接裁员

单项选择题人员招聘成本分为（）

A.有形成本和无形成本
B.直接成本和间接成本
C.内部成本和外部成本
D.短期成本和长期成本

单项选择题招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）

A.劳动仲裁
B.劳动纠纷
C.招聘风险
D.就业歧视行为

单项选择题（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。

A.危机管理
B.持续管理
C.提高薪酬标准
D.提升福利水平

单项选择题在培训课程开发中，最难做的是（）

A.课程体系架构和模块设计
B.标准指南
C.课程内容
D.课程讲授流程

单项选择题培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。

A.工作分析法
B.观察法
C.小组讨论法
D.日志法