（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。

单项选择题在培训课程开发中，最难做的是（）

A.课程体系架构和模块设计
B.标准指南
C.课程内容
D.课程讲授流程

单项选择题培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。

A.工作分析法
B.观察法
C.小组讨论法
D.日志法

单项选择题内部招聘的政策需要由（）来决定。

A.员工
B.组织管理层
C.用人部门
D.领导

单项选择题实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）

A.管理职能
B.市场职能
C.服务职能
D.战略职能

多项选择题企业内部晋升的主要方法有（）

A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型

多项选择题人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。

A.组织经营战略
B.发展战略
C.人力资源战略
D.人员培养战略

多项选择题新员工培训内容包括（）

A.团队类
B.公司经营类
C.业务类
D.基础管理类

多项选择题影响录用决策的因素主要包括（）

A.职位类别
B.劳动力市场条件
C.录用决策者个人因素
D.科学测评方法的使用

多项选择题试用期员工考核标准内容包括（）

A.个人能力标准
B.工作业绩标准
C.对公司文化融合标准
D.胜任力标准

单项选择题为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）

A.录用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本