公共部门人力资源招募具有（）、（）、（）、（）、（）功能。

填空题工作分析的类型包括（）、（）、（）、（）。

填空题工作分析的（）、（），决定了其全员参与性的特征。

填空题福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以（）、（）、（）形式提供给劳动者的报酬。

填空题德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的（）、（）、（），确保所招募人员符合德才兼备的标准。

填空题（）主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

填空题（）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

填空题（）是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

填空题（）是保证绩效目标完成的主要保障。

填空题（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

填空题（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

填空题（）是公共部门人力资源招募的首要原则。

单项选择题在一般情况下，（）是职工劳动报酬的主要部分。

A.绩效工资
B.基本工资
C.激励工资
D.福利

多项选择题培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。

A.团队建设能力
B.战略理解能力
C.技术能力
D.领导力与执行力并重

多项选择题公共部门人力资源需求预测方法主要有（）

A.直觉预测法
B.回归预测法
C.趋势预测法
D.比率分析法

多项选择题互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）

A.人力资源管理模式发生了迭代升级
B.从战略层面提升人力资源管理的地位
C.变革了传统人力资源管理技术
D.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式