填空题()主要适用于短期和中期的预测,在长期预测中很少使用。
填空题()只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降,根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
填空题()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
填空题()是保证绩效目标完成的主要保障。
填空题()为整个工作分析提供指导、规划,设计工作分析的时间、程序和步骤,以及工作所需的各类表格等。
填空题()是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
填空题()是公共部门人力资源招募的首要原则。
单项选择题在一般情况下,()是职工劳动报酬的主要部分。
A.绩效工资B.基本工资C.激励工资D.福利
多项选择题培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,对中层管理者的培训,侧重()。
A.团队建设能力B.战略理解能力C.技术能力D.领导力与执行力并重
多项选择题公共部门人力资源需求预测方法主要有()
A.直觉预测法B.回归预测法C.趋势预测法D.比率分析法
多项选择题互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()
A.人力资源管理模式发生了迭代升级B.从战略层面提升人力资源管理的地位C.变革了传统人力资源管理技术D.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
单项选择题一般来说()倾向于在全国范围内招募。
A.中级管理B.公务员职位C.主任科员以上的领导职位D.专业技术职位
单项选择题人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其(),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
A.能动性B.双重性C.社会性D.附着性
多项选择题共享经济对人力资源管理的影响主要体现在()
A.人力资源全球库B.市场化结算体系C.依托移动互联网D.松散型人力资源
多项选择题绩效考核主要从()进行。
A.能力和潜力B.能力和素质C.业绩D.态度