（）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

填空题（）是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

填空题（）是保证绩效目标完成的主要保障。

填空题（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

填空题（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

填空题（）是公共部门人力资源招募的首要原则。

单项选择题在一般情况下，（）是职工劳动报酬的主要部分。

A.绩效工资
B.基本工资
C.激励工资
D.福利

多项选择题培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。

A.团队建设能力
B.战略理解能力
C.技术能力
D.领导力与执行力并重

多项选择题公共部门人力资源需求预测方法主要有（）

A.直觉预测法
B.回归预测法
C.趋势预测法
D.比率分析法

多项选择题互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）

A.人力资源管理模式发生了迭代升级
B.从战略层面提升人力资源管理的地位
C.变革了传统人力资源管理技术
D.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

单项选择题一般来说（）倾向于在全国范围内招募。

A.中级管理
B.公务员职位
C.主任科员以上的领导职位
D.专业技术职位

单项选择题人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

A.能动性
B.双重性
C.社会性
D.附着性

多项选择题共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（）

A.人力资源全球库
B.市场化结算体系
C.依托移动互联网
D.松散型人力资源

多项选择题绩效考核主要从（）进行。

A.能力和潜力
B.能力和素质
C.业绩
D.态度

判断题我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。

判断题以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。