填空题（）是保证绩效目标完成的主要保障。
填空题（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
填空题（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
填空题（）是公共部门人力资源招募的首要原则。
单项选择题在一般情况下，（）是职工劳动报酬的主要部分。
A.绩效工资B.基本工资C.激励工资D.福利
