A.工作分析B.职位调查C.职位评价D.制定职级规范
单项选择题职务工资制的基础是（）。
A.职位评价B.工作分析C.绩效评估D.人员培训
单项选择题以同类性质的活动作为划分基础的部门化为（）。
A.顾客部门化B.职能部门化C.产品部门化D.生产过程部门化
判断题诺尔斯认为，成人的学习缺乏内在动机所驱动，而是受外在激励因素影响。
判断题教学计划是制定计划、选择方法或进行有目的活动过程中的一系列决策，或者说是教学计划或方案的总体特征，是对教学途径的总体描述。
判断题课程是学科或教学科目的意思，每门课程都包含预期的学习结果或学习目标、学习内容等，因此课程可以被看成是学习内容的系统组织。
判断题企业引进了一条新的生产线，由于员工不熟悉新机器的操作，企业就要设计一些课程来教会员工如何操作使用新机器，这属于开发活动，而不是培训活动。
判断题在需求评估中，不同的参与者所关注的问题是不同的，培训者主要关注公司是否拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员等。
判断题人力资源开发是综合利用培训与开发手段来改进个人、群体和组织的效率。
判断题概括化理论认为，只有一个人对他的经验进行了概括，就可以完成从一个情境到另一个情境的迁移。
多项选择题根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为（）和胜任力评估等。
A.员工能力评估 B.战略需求评估 C.绩效改进需求评估 D.培训需求评估
多项选择题继任计划是指事先确定关键职位，为其挑选后备人才，并对这些后备人才进行开发的过程，其主要活动有（）。
A.确定未来对管理人才的需求 B.找出具有高潜质的人才 C.评估员工优势 D.制定培养战略
多项选择题在培训需求分析中，组织支持主要是要与（）建立良好的关系。
A.外部专家顾问 B.高级主管 C.一线管理者 D.一线员工
多项选择题模拟法的优点主要包括（）。
A.能够人为地控制模拟环境，学习效果更好 B.能够在安全的环境中使受训者得到训练 C.降低训练成本 D.具有创新性
多项选择题企业中承担人力资源开发职责的人员有（）。
A.高层管理人员 B.部门经理人员 C.人力资源开发专业人员 D.员工
多项选择题在职体验开发是一种在工作场所中通过经验进行管理开发的方式，主要有（）。
A.角色扮演 B.职位轮换 C.行动学习 D.继任计划
