A.行为对照表法B.目标管理法C.关键事件法D.评语法
单项选择题（）是进行职位分类的第一个步骤，也是进行职位分类的基础。
A.工作分析B.职位调查C.职位评价D.制定职级规范
单项选择题职务工资制的基础是（）。
A.职位评价B.工作分析C.绩效评估D.人员培训
单项选择题以同类性质的活动作为划分基础的部门化为（）。
A.顾客部门化B.职能部门化C.产品部门化D.生产过程部门化
判断题诺尔斯认为，成人的学习缺乏内在动机所驱动，而是受外在激励因素影响。
判断题教学计划是制定计划、选择方法或进行有目的活动过程中的一系列决策，或者说是教学计划或方案的总体特征，是对教学途径的总体描述。
判断题课程是学科或教学科目的意思，每门课程都包含预期的学习结果或学习目标、学习内容等，因此课程可以被看成是学习内容的系统组织。
判断题企业引进了一条新的生产线，由于员工不熟悉新机器的操作，企业就要设计一些课程来教会员工如何操作使用新机器，这属于开发活动，而不是培训活动。
判断题在需求评估中，不同的参与者所关注的问题是不同的，培训者主要关注公司是否拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员等。
判断题人力资源开发是综合利用培训与开发手段来改进个人、群体和组织的效率。
判断题概括化理论认为，只有一个人对他的经验进行了概括，就可以完成从一个情境到另一个情境的迁移。
多项选择题根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为（）和胜任力评估等。
A.员工能力评估 B.战略需求评估 C.绩效改进需求评估 D.培训需求评估
多项选择题继任计划是指事先确定关键职位，为其挑选后备人才，并对这些后备人才进行开发的过程，其主要活动有（）。
A.确定未来对管理人才的需求 B.找出具有高潜质的人才 C.评估员工优势 D.制定培养战略
多项选择题在培训需求分析中，组织支持主要是要与（）建立良好的关系。
A.外部专家顾问 B.高级主管 C.一线管理者 D.一线员工
多项选择题模拟法的优点主要包括（）。
A.能够人为地控制模拟环境，学习效果更好 B.能够在安全的环境中使受训者得到训练 C.降低训练成本 D.具有创新性
多项选择题企业中承担人力资源开发职责的人员有（）。
A.高层管理人员 B.部门经理人员 C.人力资源开发专业人员 D.员工
