劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。-找考题网

判断题劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。

判断题劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。

判断题劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。

判断题没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。

判断题用人单位不得拖欠劳动者的工资。

判断题用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。

问答题本案应如何处理？

问答题该企业的处理是否正确？为什么？

问答题仲裁委员会应适用什么程序进行处理？

问答题职工当事人应当如何参加仲裁活动？为什么？

判断题用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。

判断题用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。

判断题社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。

判断题凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

填空题在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。