用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。

判断题社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。

判断题凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

填空题在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

填空题劳动合同（）或者（），劳动合同即行终止。

填空题职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对（）和（）以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。

填空题失业是指符合法定年龄并具有（）和（）的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。

填空题劳动法是调整（）以及（）的法律规范的总和。

判断题事实劳动关系是无效的劳动关系。

判断题劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。

判断题妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

判断题资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。

问答题在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？

多项选择题按照工资的支付形式，可将工资分为（）。

A.计时工资
B.实际工资
C.名义工资
D.计件工资
E.货币工资
F.津贴工资
G.奖励工资
H.实物工资

多项选择题按照工资的确定方式，可将工资分为（）。

A.计时工资
B.实际工资
C.名义工资
D.计件工资
E.货币工资
F.津贴工资
G.奖励工资
H.实物工资

多项选择题我国已实行的特殊工时制度主要有（）。

A.定时工时制
B.缩短工时制
C.综合计算工时制
D.延长工时制
E.计件工时制
F.不定时工时制