没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。-找考题网

判断题用人单位不得拖欠劳动者的工资。

判断题用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。

问答题本案应如何处理？

问答题该企业的处理是否正确？为什么？

问答题仲裁委员会应适用什么程序进行处理？

问答题职工当事人应当如何参加仲裁活动？为什么？

判断题用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。

判断题用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。

判断题社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。

判断题凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

填空题在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

填空题劳动合同（）或者（），劳动合同即行终止。

填空题职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对（）和（）以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。

填空题失业是指符合法定年龄并具有（）和（）的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。

填空题劳动法是调整（）以及（）的法律规范的总和。