判断题劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。
判断题劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。
判断题劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
判断题劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
判断题没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。
判断题用人单位不得拖欠劳动者的工资。
判断题用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。
问答题本案应如何处理?
问答题该企业的处理是否正确?为什么?
问答题仲裁委员会应适用什么程序进行处理?
问答题职工当事人应当如何参加仲裁活动?为什么?
判断题用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。
判断题用人单位有权制定劳动规章制度,行政部门不应予以干预。
判断题社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。
判断题凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。