填空题工作职责覆行程序的形成主要有两种方法:自上而下的“()”、自下而上的“归纳法”。
填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称()。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位()的基础。
填空题职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的()以上。
填空题职位分析问卷是由心理学家()花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法,包括了()个标准化的问项。
填空题()是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。
填空题()能为工作分析提供最直接的第一手数据。
填空题工作分析的()是起始阶段。
填空题工作分析的近代发展:20世纪四五十年代才开始采用()解决管理问题。在二次世界大战中,军队的计划者开始采用数学工具解决防卫和装备问题。()年,德国工效学家罗莫特提出了工作分析工效学调查法,他被公认为“工作分析”的创始人。
填空题工作分析的早期发展:(),1747年受命为德国一家翻译协会编纂一部百科全书。
填空题工作分析思想的根源:工作分析的思想早在古希腊时期就产生了。中国古代政治家管仲,提出了著名的(),主张将国人划分土、家、工、商四大行业,荀况把分工称作:()。
填空题我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系,将职业分为()个大类,()个中类,()小类,()个细类。
填空题信息分析专家是整个工作分析的()。
填空题信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员,对他们进行培训的着重点集中在()和()上。
填空题工作说明书一般由两个部分组成:()和()。
填空题工作是组织的细胞,()是同类职位的总称。