工作职责覆行程序的形成主要有两种方法：自上而下的“（）”、自下而上的“归纳法”。

填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。

填空题职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。

填空题职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。

填空题（）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。

填空题（）能为工作分析提供最直接的第一手数据。

填空题工作分析的（）是起始阶段。

填空题工作分析的近代发展：20世纪四五十年代才开始采用（）解决管理问题。在二次世界大战中，军队的计划者开始采用数学工具解决防卫和装备问题。（）年，德国工效学家罗莫特提出了工作分析工效学调查法，他被公认为“工作分析”的创始人。

填空题工作分析的早期发展：（），1747年受命为德国一家翻译协会编纂一部百科全书。

填空题工作分析思想的根源：工作分析的思想早在古希腊时期就产生了。中国古代政治家管仲，提出了著名的（），主张将国人划分土、家、工、商四大行业，荀况把分工称作：（）。

填空题我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为（）个大类，（）个中类，（）小类，（）个细类。

填空题信息分析专家是整个工作分析的（）。

填空题信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和（）上。

填空题工作说明书一般由两个部分组成：（）和（）。

填空题工作是组织的细胞，（）是同类职位的总称。

问答题工作评价应遵循哪些基本原则？