所谓优化，就是按照规定的（），在一定的约束条件下，寻求最佳方案。

填空题对于任何一个完整的管理系统而言，管理三角形一般可分为四个层次：（）、（）、执行层、操作层。

填空题工作关系指工作中所发生的人与人之间的关系，包括（）、（）、个体与群体之间的关系等。

填空题评估一般包括（）和（）两个层面。

填空题劳动环境中有害因素的危害程度，主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的（）和有害因素的（）。

填空题工作环境是指工作的（）和（）。一般情况下，工作描述中所讨论的工作环境主要是指工作的物理环境。

填空题工作范围的内容主要包括：（）、财务资源、活动范围三个部分。

填空题工作职责覆行程序的形成主要有两种方法：自上而下的“（）”、自下而上的“归纳法”。

填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。

填空题职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。

填空题职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。

填空题（）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。

填空题（）能为工作分析提供最直接的第一手数据。

填空题工作分析的（）是起始阶段。

填空题工作分析的近代发展：20世纪四五十年代才开始采用（）解决管理问题。在二次世界大战中，军队的计划者开始采用数学工具解决防卫和装备问题。（）年，德国工效学家罗莫特提出了工作分析工效学调查法，他被公认为“工作分析”的创始人。

填空题工作分析的早期发展：（），1747年受命为德国一家翻译协会编纂一部百科全书。