填空题工作关系指工作中所发生的人与人之间的关系,包括()、()、个体与群体之间的关系等。
填空题评估一般包括()和()两个层面。
填空题劳动环境中有害因素的危害程度,主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的()和有害因素的()。
填空题工作环境是指工作的()和()。一般情况下,工作描述中所讨论的工作环境主要是指工作的物理环境。
填空题工作范围的内容主要包括:()、财务资源、活动范围三个部分。
填空题工作职责覆行程序的形成主要有两种方法:自上而下的“()”、自下而上的“归纳法”。
填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称()。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位()的基础。
填空题职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的()以上。
填空题职位分析问卷是由心理学家()花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法,包括了()个标准化的问项。
填空题()是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。
填空题()能为工作分析提供最直接的第一手数据。
填空题工作分析的()是起始阶段。
填空题工作分析的近代发展:20世纪四五十年代才开始采用()解决管理问题。在二次世界大战中,军队的计划者开始采用数学工具解决防卫和装备问题。()年,德国工效学家罗莫特提出了工作分析工效学调查法,他被公认为“工作分析”的创始人。
填空题工作分析的早期发展:(),1747年受命为德国一家翻译协会编纂一部百科全书。
填空题工作分析思想的根源:工作分析的思想早在古希腊时期就产生了。中国古代政治家管仲,提出了著名的(),主张将国人划分土、家、工、商四大行业,荀况把分工称作:()。