A.工作职责B.工作中晋升C.工作权限D.工作环境
单项选择题人力资源需求预测中的专家判断法,又称()。
A、回归分析法 B、经验预测法 C、德尔菲法 D、马尔可夫分析法
问答题为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性,在考核中应采取哪些限制方法?
问答题考评激励有何作用?
问答题如何进行员工福利的管理?
问答题简述传统人事管理的特点。
问答题简述员工培训和开发的意义。
问答题简述绩效管理的功能。
问答题简述提高劳动生产率的基本方法。
问答题简述人员流动对组织的利与弊。
问答题简述人力资源的作用。
多项选择题凯利等人提出的归因理论认为,人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是()
A、努力 B、能力 C、机遇 D、社会关系 E、任务难度
多项选择题我国的社会保险内容包括()
A、基本养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 E、生育保险
多项选择题从社会层面看,人员流动的意义在于()
A、有利于整个社会更加合理的利用人力资源,实现资源的优化配置 B、有利于整个社会重视人才 C、有利于个人发现自己的兴趣合潜能 D、有力企业的优胜劣汰 E、有利于形成对自身价值的准确评价
多项选择题制定劳动定额应当遵循的原则是()
A、科学性 B、可行性 C、先进性 D、一致性 E、积极性
多项选择题人力资源管理的基本理论包括()
A、投资增值原理 B、互补合力原理 C、动态适应原理 D、个体差异原理 E、激励强化原理>