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问答题

论述题 作为HR管理者，您如何看待求职面试？

【参考答案】

首先明确面试的目的：选择人才、吸引人才、收集有关求职者能做什么的信息、收集有关求职者愿意做什么的信息、向求职者提供组织的相关信息、检查求职者对应聘职位的匹配程度。其次了解招聘岗位的胜任能力要求（通常包括知识、技能、经验等因素）、绩效期望，为满足岗位的要求，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战......

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判断题员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。

判断题为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。

判断题面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。

判断题职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。

判断题人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

判断题现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。

判断题依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。

多项选择题直接传授型培训法包括以下哪些（）

A、讲授法
B、工作指导法
C、专题讲座法
D、研讨法
E、工作轮换法

单项选择题绩效工资属于（）。

A、固定薪酬
B、浮动薪酬
C、特殊津贴
D、福利收入

单项选择题福利的特点有针对性、集体性、补偿性和（）。

A、公开性
B、公正性
C、均等性
D、合理性

单项选择题准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。

A、关键事件法
B、成对比较法
C、360°考评法
D、行为锚定法

单项选择题（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。

A、招聘洽谈会
B、校园招聘
C、员工推荐
D、人才猎取