判断题员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
判断题为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。
判断题面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
判断题职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。
判断题人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
