判断题职务与职位并非一一对应,一个职务可能对应多个职位。
判断题人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
判断题现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
判断题依据中国法律规定,未满16岁的人不能参加劳动,即使参加劳动也不能算作人力资源。
多项选择题直接传授型培训法包括以下哪些()
A、讲授法 B、工作指导法 C、专题讲座法 D、研讨法 E、工作轮换法
单项选择题绩效工资属于()。
A、固定薪酬 B、浮动薪酬 C、特殊津贴 D、福利收入
单项选择题福利的特点有针对性、集体性、补偿性和()。
A、公开性 B、公正性 C、均等性 D、合理性
单项选择题准确性高,避免了“趋中趋势”的误差,在涉及的人员范围不大,数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是()。
A、关键事件法 B、成对比较法 C、360°考评法 D、行为锚定法
单项选择题()是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。
A、招聘洽谈会 B、校园招聘 C、员工推荐 D、人才猎取
单项选择题人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、()和演讲。
A、心理测试 B、角色扮演 C、结构化面试 D、劳动技能测试
填空题主要根据有关管理人员的经验,结合本组织的特点,对组织的员工需求加以预测的方法叫做()。
填空题人力资源管理的基本职能是获取、保持、()和报偿。
问答题谈谈在实践中如何有效地运用面试?
问答题招聘的主要形式哪些?
问答题岗位评价的方法有哪些?