准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。

单项选择题（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。

A、招聘洽谈会
B、校园招聘
C、员工推荐
D、人才猎取

单项选择题人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。

A、心理测试
B、角色扮演
C、结构化面试
D、劳动技能测试

名词解释什么是360°考核; 360°考核名词解释定义是什么?

多项选择题实施人才本土化策略的必要性包括（）。

A.解决当地就业
B.文化差异
C.成本节约
D.东道国的要求

多项选择题对德国企业管理人员培训描述正确的有（）。

A.对企业管理人员培训往往采取分层次的办法
B.对企业的高级管理人员，主要依靠自学
C.对中级管理人员，大多数采取脱产培训的方法
D.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式

多项选择题美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征（）。

A.是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化
B.是一种奉行“个人主义”和“能力主义”的企业文化
C.是一种重视法律和契约的企业文
D.是一种倾向于“硬管理”的企业文化

多项选择题以下哪些是主要的经济区域化组织（）。

A.欧盟
B.北美自由贸易区
C.经合组织
D.亚太经济合作组织

多项选择题日本企业的工资政策强调（）。

A.公平和合理
B.人与人的差异
C.奖励个人
D.精神激励

单项选择题国际管理者的特质不包括（）。

A.直觉预测
B.]团队精神
C.适应混沌多元
D.坚持己见

单项选择题以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。

A.企业家族化程度高
B.重视非物质激励和企业文化激励
C.法治与情治相结合
D.推崇英雄主义