（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。

单项选择题人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。

A、心理测试
B、角色扮演
C、结构化面试
D、劳动技能测试

名词解释什么是360°考核; 360°考核名词解释定义是什么?

多项选择题实施人才本土化策略的必要性包括（）。

A.解决当地就业
B.文化差异
C.成本节约
D.东道国的要求

多项选择题对德国企业管理人员培训描述正确的有（）。

A.对企业管理人员培训往往采取分层次的办法
B.对企业的高级管理人员，主要依靠自学
C.对中级管理人员，大多数采取脱产培训的方法
D.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式

多项选择题美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征（）。

A.是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化
B.是一种奉行“个人主义”和“能力主义”的企业文化
C.是一种重视法律和契约的企业文
D.是一种倾向于“硬管理”的企业文化

多项选择题以下哪些是主要的经济区域化组织（）。

A.欧盟
B.北美自由贸易区
C.经合组织
D.亚太经济合作组织

多项选择题日本企业的工资政策强调（）。

A.公平和合理
B.人与人的差异
C.奖励个人
D.精神激励

单项选择题国际管理者的特质不包括（）。

A.直觉预测
B.]团队精神
C.适应混沌多元
D.坚持己见

单项选择题以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。

A.企业家族化程度高
B.重视非物质激励和企业文化激励
C.法治与情治相结合
D.推崇英雄主义

单项选择题美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。

A.笔试
B.多轮面试
C.考录制
D.]结构化面试