A.没有证实相似性之前，先假设有差异B.重视描述而不是解释或评价C.换位思考D.把你的解释作为工作假说跨文化沟……

多项选择题除了专业知识和技能以外，麦肯锡更注重一个人的（）素质。

A.分析问题、解决问题的能力
B.沟通、交往的能力
C.领导的才能与潜力
D.团队精神

单项选择题以下属于全球组织设计原则的是（）。

A.协调依赖相生的原则
B.全球化与本土化的平衡原则
C.高耸化原则
D.全球资源运筹原则

单项选择题以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（）。

A.短期行为现象严重
B.任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度
C.不利于激励员工
D.]劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病

多项选择题技能分为（）

A.一般技能
B.特殊技能
C.专业技能
D.职业技能

多项选择题人力资源素质测试的原则有（）

A.整体性和目标性
B.易行性
C.专业性
D.鉴别性和预测性

多项选择题新员工引导的意义有（）

A.促进新员工的组织化
B.减少新员工焦虑感
C.增进新员工的认同感
D.增加人力资源部的威信

多项选择题从内容上划分，激励的类型有（）

A.正激励
B.物质激励
C.精神激励
D.负激励

判断题第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为：知识更新；能力培养；思维变革；观念变化；心理调整。

判断题在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等。

判断题人力资源的宏观配置是市场经济下的主要途径。

判断题技能是人们从事活动的某种动作能力，是人经过长期实践活动所形成的顺序化的、自动化的、完善化的动作系列。技能通过反复练习而形成。

单项选择题下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）。

A.规划
B.撰写岗位说明书
C.招聘
D.考核评价和薪酬

问答题试述人性理论的发展阶段。

问答题试述如何使组织的人力资源供求平衡。

多项选择题在薪酬调查时一般选择（）企业。

A.竞争对手
B.同行业同地区企业
C.国外企业
D.刚成立的管理不规范的企业
E.市场水平比较高的企业