从内容上划分，激励的类型有（）

单项选择题下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）。

A.规划
B.撰写岗位说明书
C.招聘
D.考核评价和薪酬

多项选择题在薪酬调查时一般选择（）企业。

A.竞争对手
B.同行业同地区企业
C.国外企业
D.刚成立的管理不规范的企业
E.市场水平比较高的企业

单项选择题某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）

A.支付高于市场工资水平的工资
B.支付略低于市场工资水平的工资
C.高薪吸引人才
D.拉大薪酬差距

单项选择题在使用绩效考评的关键法时，（）

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评者无需考虑行为的情景
D.考评者要对人不对事

单项选择题弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（）

A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论

单项选择题（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整
B.生活指数调整
C.奖励性调整
D.工龄工资调整

单项选择题在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）

A.教师的教学经验
B.管理人员工积极性
C.教师的领导能力
D.管理人员的合作精神

单项选择题（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

单项选择题企业定员管理的作用不包括（）

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

多项选择题（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

A.建立企业工会
B.聘请外部专家
C.获得高层领导的支持
D.赢得一般员工的理解和认同
E.寻求中间各层管理人员的全心投入