A.绩效管理作用极端化B.绩效管理是高管的工作C.绩效管理就是绩效考核D.绩效管理只是人事管理工具以下（）不属……

单项选择题绩效中的“绩”从字面上可以理解为（）

A.成就，包含结果层面的东西。
B.成就，重在过程的管理。
C.业绩，偏向过程管理的东西。
D.业绩，偏向结果层面的东西。

单项选择题绩效管理的内容包含（）

A.绩效计划、绩效考核、绩效评估、绩效反馈
B.绩效计划、绩效打分、绩效评估、绩效应用
C.绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈
D.绩效计划、绩效实施、绩效面谈、绩效反馈

单项选择题绩效管理对员工的意义，即绩效管理可以帮助员工解决的问题，不包含以下哪一项（）

A.不知为什么干
B.干得不顺畅
C.不知干什么
D.不知怎么干

单项选择题用现在的互联网思维来讲，PDCA的含义是（）

A.跨界思维
B.小步快跑，快速迭代的思维
C.平台共享思维
D.价值最大化思维

单项选择题价值的途径是（）

A.价值分配→价值评估→价值贡献
B.价值评估→价值创造→价值贡献
C.价值创造→价值评估→价值整合
D.价值创造→价值评估→价值分配

单项选择题一家企业最终是要创造价值的，这个价值可以从不同角度去衡量，为客户创造价值是指（）

A.投资回报率
B.提供的产品对社会有用
C.产品物超所值
D.职业得到发展

多项选择题下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）

A.图尺度法
B.关键事件法
C.行为观察量表法
D.行为锚定等级量表法

多项选择题下列属于个体评价方法中的事实记录法的是（）

A.关键事件法
B.工作标准法
C.不良事故考核法
D.短文法

单项选择题实施360度考核时存在一些问题，其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价，却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指（）

A.文化冲突问题
B.心理障碍问题
C.情感和利益问题
D.考核成本问题

填空题图尺度评价法也称为（）。

填空题（）主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。

填空题在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。

填空题绩效管理体系之外的应用包括（）、（）、（）。

填空题彼得原理也被称为（）。

判断题在绩效指标的推广过程中，应先推进工作目标，再推行行为表现与价值观。