A.绩效计划、绩效考核、绩效评估、绩效反馈B.绩效计划、绩效打分、绩效评估、绩效应用C.绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈D.绩效计划、绩效实施、绩效面谈、绩效反馈
单项选择题绩效管理对员工的意义,即绩效管理可以帮助员工解决的问题,不包含以下哪一项()
A.不知为什么干B.干得不顺畅C.不知干什么D.不知怎么干
单项选择题用现在的互联网思维来讲,PDCA的含义是()
A.跨界思维B.小步快跑,快速迭代的思维C.平台共享思维D.价值最大化思维
单项选择题价值的途径是()
A.价值分配→价值评估→价值贡献B.价值评估→价值创造→价值贡献C.价值创造→价值评估→价值整合D.价值创造→价值评估→价值分配
单项选择题一家企业最终是要创造价值的,这个价值可以从不同角度去衡量,为客户创造价值是指()
A.投资回报率B.提供的产品对社会有用C.产品物超所值D.职业得到发展
多项选择题下列个体评价方法中,聚焦员工行为的是()
A.图尺度法B.关键事件法C.行为观察量表法D.行为锚定等级量表法
多项选择题下列属于个体评价方法中的事实记录法的是()
A.关键事件法B.工作标准法C.不良事故考核法D.短文法
单项选择题实施360度考核时存在一些问题,其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价,却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指()
A.文化冲突问题B.心理障碍问题C.情感和利益问题D.考核成本问题
多项选择题绩效管理导入培训的内容包括()
A.对员工的工作技能进行培训B.在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念C.在实施绩效管理前对员工进行系统性教育D.对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
单项选择题三因素法不包括哪个方面()
A.态度方面B.员工方面C.管理者方面D.环境方面
多项选择题绩效管理体系推进的前期准备工作包括()
A.对组织管理基础的审视B.获得对新绩效管理系统的支持C.对原有绩效管理体系的诊断D.对旧绩效管理体系的批判