判断题试点阶段在绩效管理导入的过程中只适用于那些准备不充分的组织。
多项选择题绩效管理导入培训的内容包括()
A.对员工的工作技能进行培训B.在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念C.在实施绩效管理前对员工进行系统性教育D.对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
单项选择题三因素法不包括哪个方面()
A.态度方面B.员工方面C.管理者方面D.环境方面
判断题正所谓“长痛不如短痛”,绩效管理的变革应迅速、高效。
多项选择题绩效管理体系推进的前期准备工作包括()
A.对组织管理基础的审视B.获得对新绩效管理系统的支持C.对原有绩效管理体系的诊断D.对旧绩效管理体系的批判
多项选择题下列关于个人开发计划的说法,正确的是()
A.由管理者替员工制定B.在管理者帮助下由员工自己制定C.为员工发展做准备D.只在优秀的员工身上实施
填空题()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
多项选择题绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面()
A.薪酬体系B.个人绩效改进C.人员招聘D.组织绩效改进
填空题绩效面谈的准备包括:选择适当的时间、选择适宜的环境、()、设计面谈过程。
填空题设计面谈的过程包括:确定此次面谈的目的,设计开场白,(),预期时间及效果,可能出现的问题及应对。
多项选择题绩效反馈对于员工的价值在于()
A.提高员工的绩效B.开发胜任能力C.强化员工参与D.帮助员工树立信心
填空题依据评价对象可将绩效评价方法划分为()、()、()。
填空题()也称绩效评价主体,指的是对被评价者做出评价的人。
多项选择题绩效评价者培训的内容包括()
A.评价误区培训B.评价指标及标准培训C.绩效反馈培训D.专业知识培训
填空题依据评价方法的特征可将绩效评价方法划分为()、()。