A.图尺度法B.关键事件法C.行为观察量表法D.行为锚定等级量表法
多项选择题下列属于个体评价方法中的事实记录法的是()
A.关键事件法B.工作标准法C.不良事故考核法D.短文法
单项选择题实施360度考核时存在一些问题,其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价,却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指()
A.文化冲突问题B.心理障碍问题C.情感和利益问题D.考核成本问题
多项选择题绩效管理导入培训的内容包括()
A.对员工的工作技能进行培训B.在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念C.在实施绩效管理前对员工进行系统性教育D.对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
单项选择题三因素法不包括哪个方面()
A.态度方面B.员工方面C.管理者方面D.环境方面
多项选择题绩效管理体系推进的前期准备工作包括()
A.对组织管理基础的审视B.获得对新绩效管理系统的支持C.对原有绩效管理体系的诊断D.对旧绩效管理体系的批判
多项选择题下列关于个人开发计划的说法,正确的是()
A.由管理者替员工制定B.在管理者帮助下由员工自己制定C.为员工发展做准备D.只在优秀的员工身上实施
多项选择题绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面()
A.薪酬体系B.个人绩效改进C.人员招聘D.组织绩效改进
多项选择题绩效反馈对于员工的价值在于()
A.提高员工的绩效B.开发胜任能力C.强化员工参与D.帮助员工树立信心
多项选择题绩效评价者培训的内容包括()
A.评价误区培训B.评价指标及标准培训C.绩效反馈培训D.专业知识培训
多项选择题如何有效避免绩效考评中的问题()
A.制定具体明确,现实可行具有一定挑战性的标准和目标B.选择恰当的考评工具的方法,综合运用多种标准,避免某种方法所产生的偏颇C.重视行为而非个人特征D.有多个考评者来评估