图尺度评价法也称为（）。

填空题（）主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。

填空题在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。

填空题绩效管理体系之外的应用包括（）、（）、（）。

填空题彼得原理也被称为（）。

判断题在绩效指标的推广过程中，应先推进工作目标，再推行行为表现与价值观。

判断题试点阶段在绩效管理导入的过程中只适用于那些准备不充分的组织。

多项选择题绩效管理导入培训的内容包括（）

A.对员工的工作技能进行培训
B.在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
C.在实施绩效管理前对员工进行系统性教育
D.对管理人员进行绩效管理制度的教育培训

单项选择题三因素法不包括哪个方面（）

A.态度方面
B.员工方面
C.管理者方面
D.环境方面

判断题正所谓“长痛不如短痛”，绩效管理的变革应迅速、高效。

多项选择题绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）

A.对组织管理基础的审视
B.获得对新绩效管理系统的支持
C.对原有绩效管理体系的诊断
D.对旧绩效管理体系的批判

多项选择题下列关于个人开发计划的说法，正确的是（）

A.由管理者替员工制定
B.在管理者帮助下由员工自己制定
C.为员工发展做准备
D.只在优秀的员工身上实施

填空题（）薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。

多项选择题绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）

A.薪酬体系
B.个人绩效改进
C.人员招聘
D.组织绩效改进

填空题绩效面谈的准备包括：选择适当的时间、选择适宜的环境、（）、设计面谈过程。

填空题设计面谈的过程包括：确定此次面谈的目的，设计开场白，（），预期时间及效果，可能出现的问题及应对。