第一,按劳分配原则。第二,同工同酬原则。第三,在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。第四,在宏观政策指导下进行改革的原则。第五,依法自主分配与民主监督的原则。第六,平等协商劳动报酬条款,并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则
问答题简述损益分歧点基准法的应用目的。
问答题简述政府对企业工资总额的管理原则。
问答题简述工资集体谈判应遵循的原则。
问答题简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。
问答题为什么说人口的数量规模过大会严重制约工资水平的提高。