第一，体现按劳分配与风险补偿的原则 第二，经营者的年薪收入与职工工资收入相分离，建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制 第三，坚持责任、风险、利益相一致的原则 第四，坚持配套改革的原则 第五，先考核，后兑现
问答题简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。
问答题为什么说人口的数量规模过大会严重制约工资水平的提高。
问答题简述工资水平的重要性。
问答题简述年龄之间的工资差别的原因。
问答题简述地区工资差别的原因。
