填空题传统的劳动人事管理是从()的角度理解“劳动力资源”的。
填空题罗杰·贝尔特将培训和开发的角色分为维持和()两个方面。
填空题美国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理部门的角色分为战略性人力资源管理、建立和维护基础设施、管理变革和()四个方面。
多项选择题罗杰·贝尔特进一步将具体的职能归纳为5个角色是()。
A.培训者B.设计者C.创新者D.顾问E.管理者
多项选择题企业的核心竞争力可以表现为()。
A.核心技术能力B.组织协调能力C.对外的影响能力D.适应变化的能力E.对内的影响能力
多项选择题组织的人力资源管理分为行政性活动、业务性活动和变革性活动,其中变革性活动相对于前两种活动()。
A.占用时间和人力最多B.占用时间和人力较少C.为组织创造的价值最高D.为组织创造的价值较低E.与组织战略关系最密切
多项选择题彼得·圣吉提出建设学习型组织的途径包括()。
A.自我超越B.心智模式C.共同愿景D.团队学习E.系统思考
多项选择题人力资源培训和开发部门的经理必须坚持()。
A.战术导向B.战略导向C.客户导向D.商业导向E.业务导向
多项选择题现代培训和开发的趋势包括()。
A.培训成为全方位的持续系统B.公司大学的进一步发展C.培训外包的进一步发展D.培训手段的高技术化E.国际惯例和跨文化管理的培训内容日益突出
多项选择题组织发展是组织的()。
A.一种进步B.全面变革C.根本性的变化D.数量的增减
单项选择题企业大学相比较于培训中心,最核心的优势是()。
A.教育产品研发能力B.战略优势C.功能齐全D.知识管理
单项选择题有研究认为,我国企业的员工培训存在“缺”、“散”、“粗”、“慢”的问题,其中“散”是缺乏()。
A.懂培训、懂组织学习的人才B.人力资源模块、业务模块和培训内容的联动C.课程的精致化和针对性D.培训与组织发展战略的同步性
单项选择题员工培训与开发属于()。
A.学历教育B.成人教育C.职业生涯规划D.行为礼仪训练
填空题麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设,提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
填空题()是指根据组织战略发展目标,在分析组织人力资源现状的基础上,科学预测组织。